採用

2019.02.15 その他

人手不足の深刻化も加速し、採れない企業はまったく採れない。

採れる企業もハードルを下げつづけ、妥協に次ぐ妥協。。。。

たしかに目先はいいのかもしれませんが、終身雇用を

前提にすると、これから40年も50年も、

下手したら60年もの長期雇用となる。

大手や外資のように、不要になったら「ポイ」を

前提にすればいいのでしょうが、

わたし自身は別の戦略を取っています。

1 昨年、3年分をまとめて新卒採用

2 不足分は、外注と派遣&パート/アルバイトでつなぐ

3 今後、3年間は正社員の雇用は凍結

4 Xデー後、人材が大量放出され次第雇用を再開

先日、東証一部上場企業の某役員さんと会食したのですが、

3年以内、ということで認識が一致しました。

さて、どうなるか。。。