面接

2018.08.08 その他

当社の面接は、ちょっと変わっています。

わたしはあまり話しません。

質問すらせず、じっと聞くだけの場合も多い。

F12と呼ばれる意識レベルへ移行し、違和感を感じないか、

学生さんではなく、わたし自身の心の方に意識を向けているから。

これだけの超売り手市場ですから、大手でも、

2~3割は内定辞退率を見込んでいるでしょう。

中小なら、4~5割を見込むのが普通じゃないでしょうか。

実際、新潟大学に行っている甥っ子は、

内定10個を取ったと言っていたので、

彼個人の辞退率は9割、ということに。

優秀な学生ほど、こうした現象が起こります。

・・・しかし当社は、7人に内定を出し、辞退はゼロでした。

面接の本質は、ちまたで言われるような「見抜く」という

ものとはぜんぜん違う、と感じます。