新卒採用

2017.07.15 その他

2018新卒採用がピークを迎えています。

新卒採用って、社内改革そのもの。

社長や人事がどんなにがんばって立派なことを言っても、

内定者たちが社員と触れ、会話をする時間が必ず生じます。

もし既存社員たちが会社に不満をもち、ベクトルがそろわず、

いやいやながら労働しているだけの場合、入社前に

「社長はあんなこと言ってるけど、ほんとは***なんだよ」って、

コソコソ話が必ず持ち上がる。

その瞬間に、一発で1年間の採用努力が水の泡。。。。

会社が進むべき方向性、社員が果たすべきミッション、

そのためにはどういったチーム作りが必要で、

その結果社員たちはどういったリターンを受け取れるのか。

既存社員たちがきちんと理解し、事実として好待遇を得て、

やる気に満ちていないと、新卒採用はできないのです。

新卒採用って、社内改革そのもの。